Organisasi menghadapi masalah-masalah operasional yang akan menghalangi untuk mencapai kinerja yang direncanakan. Salah satu yang harus menjadi perhatian Manajemen adalah mengelola kompetensi karyawan. Kompetensi sendiri didefinisikan sebagai kemampuan untuk menerapkan pengetahuan dan keahlian untuk mencapai hasil yang direncanakan. Kompetensi karyawan adalah kunci baik bagi organisasi yang menjalankan usahanya di bidang industry maupun jasa layanan. Standar ISO 10015:2019 adalah standar dalam kelompok Manajemen Mutu yang memberikan Petunjuk dalam Manajemen Kompetensi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Organisasi sebaiknya memiliki Rencana Pengembangan Kompetensi, dimana sebelumnya mengidentifikasi kompetensi karyawan yang ada saat ini. Tahap ini disarankan organisasi melakukan kajian awal kebutuhan dan juga kesenjangan kompetensi yang ada saat ini. Konsultan ISO 10015:2015 | Pengembangan Kompetensi Bagian Pengembangan Sumber Daya Manusia melaksanakan Rencana Pengembangan Kompetensi ini melalui pelatihan dan coaching baik intenal maupun eksternal. Aktifitas Pengembangan Kompetensi ini dimonitor dan dievaluasi secara periodik untuk kemudian menetapkan area yang perlu ditingkatkan efektifitasnya. Seperti yang dijelaskan dalam Standar ISO 10015:2019 bahwa organisasi dapat menetapkan kompetensi utama dan kompetensi pendukung untuk dikelola dalam rangka mencapai kinerja terbaik. Kompetensi utama adalah keahlian yang wajib dimiliki oleh organisasi untuk dapat kompetitif dalam bisnis yang dijalankan. Kompetensi utama ini adalah kekuatan organisasi dalam menciptakan nilai tambah bagi Pelanggan. Kompetensi utama adalah kombinasi dari Keahlian Bisnis, Keahlian Personal dan Keahlian Antar Personal. Masing-masing Organisasi memiliki kompetensi utama yang unik dan mungkin berbeda. Namun secara umum kompetensi utama dari Keahlian Bisnis antara lain : Keahlian Teknologi. Saat ini kompetensi karyawan dalam menjalankan bisnisnya tidak terlepas dari infrastruktur IT yang dimiliki dan digunakan untuk melayani Pelanggannya. Sehingga Organisasi harus menetapkan kompetensi utama Keahlian Teknologi dan mengelolanya dengan baik untuk kemajuan Organisasi Standar ISO 10015:2019 memberikan petunjuk bagaimana menetapkan kompetensi yang dibutuhkan Organisasi, menilai kompetensi yang ada saat ini, merencanakan program pengembangan kompetensi karyawan, melaksanakan program pengembangan kompetensi dan melakukan evaluasi efektifitas program pengembangan kompetensi yang dilaksanakan. Selain itu Standar ISO 10015:2019 ini juga menjelaskan kompetensi yang dibutuhkan Organisasi di masa depan. Konsultan ISO 10015:2015 | Pengembangan Kompetensi
ISO 27001 Sistem Manajemen Keamanan Informasi
Change Konsultan ISO 27001 membantu Perusahaan untuk mengembangkan Dokumentasi ISO 27001 dan Menerapkan sampai dengan mendapatkan Sertifikat ISO 27001. Tahap Pengembangan Dokumentasi antara lain menetapkan Struktur Organisasi ISO 27001 yang bertanggung jawab untuk : Menetapkan Kebijakan Keamanan Data dan Informasi Menetapkan Daftar Risiko Keamanan Data dan Informasi Memonitor perubahan yang terjadi pada Daftar Risiko Keamanan Data dan Informasi Melakukan pengawasan aspek fisik dan lingkungan Keamanan Data dan Informasi Menerapkan Keamanan Data dan Informasi dan melakukan koordinasi di semua lokasi Perusahaan dsb Change Konsultan ISO 27001 | Keamanan Data dan Informasi Pengendalian Sistem Manajemen Keamanan Data dan Informasi akan mengatur : Akses yang terdiri dari : Kebijakan, Peraturan, Persetujuan User, Administrasi User dsb Kriptografi untuk memastikan keamanan data dan informasi Software, malware, anti virus dsb Komunikasi internal dan eksternal Monitoring ancaman dan risiko keamanan data dan informasi dsb Keamanan Data dan Informasi | Konsultan ISO 27001 Tahapan Konsultasi ISO 27001 akan dilaksanakan : Pelatihan Pemahaman Persyaratan Standar ISO 27001 dan Dokumentasi kepada Tim ISO 27001 Perusahaan Konsultan ISO 27001 dan Tim ISO 27001 Perusahaan bersama-sama mengembangkan Dokumentasi yang terdiri dari : Manual ISO 27001. Kebijakan Sistem Manajemen Keamanan Data dan Informasi serta Prosedur. Menerapkan ISO 27001 di seluruh area sesuai dengan ruang lingkup yang ditetapkan Konsultan ISO 27001 akan memberikan Pelatihan Audit Internal ISO 27001 dan memberikan Check List Audit ISO 27001. Melaksanakan Audit Internal ISO 27001 dan Tindakan Koreksi terhadap ketidaksesuaian yang ditemukan Melakukan persiapan akhir dan Rapat Tinjauan Manajemen sebelum pelaksanaan Audit Sertifikasi ISO 27001 Mendampingi saat Audit Sertifikasi oleh Badan Sertifikasi ISO 27001 yang ditunjuk Perusahaan mendapatkan Sertifikat ISO 27001 Keamanan Data dan Informasi | Change Konsultan ISO 27001 Kembali ke Halaman Utama >> Konsultan ISO
ISO 45001:2018 Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja
ISO 45001:2018 Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja adalah standar internasional yang diterbitkan diterbitkan pada tanggal 12 Maret 2018 oleh International Organization for Standardization (ISO) yang berisi Standar Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja SMK3 (Occupational Health and Safety). Standar Sistem Manajemen ini digunakan sebagai panduan bagi Organisasi untuk secara proaktif meningkatkan penerapan K3. Konsultan ISO 45001 Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja ISO 45001:2018 dapat membantu organisasi mengelola Sistem Manajemen K3 bagi berbagai jenis dan ukuran industri. Standar SMK3 ini melibatkan semua tingkatan dalam Organisasi yaitu Manajemen dan Karyawan serta Pemasok untuk memastikan kinerja K3 yang merupakan tanggung jawab bersama dapat dikelola dengan baik. Secara umum standar ISO 45001:2018 ini mensyaratkan Organisasi untuk menerapkan Sistem Manajemen K3 antara lain dengan : Mengembangkan dan menerapkan Kebijakan dan Tujuan SMK3 Menetapkan Risiko K3 yang terkait proses operasional Menetapkan dan menerapkan Mitigasi Risiko K3 Membangun Pengendalian Operasional untuk mengelola K3 Melakukan sosialisasi untuk meningkatkan Kesadaran Risiko K3 Mengevaluasi dan meningkatkan kinerja SMK3 Memastikan Kepatuhan terhadap Peraturan dan UU yang berlaku Organisasi dapat menerapkan Sistem Manajemen Integrasi dengan menerapkan ISO 45001:2018 ini dengan Standar Sistem Manajemen Mutu (ISO 9001:2015) dan Standar Sistem Manajemen Lingkungan (ISO 14001:2015). Ketiga Standar Sistem Manajemen ini memiliki kompatibilitas yang tinggi dan memudahkan integrasi karena memunyai struktur standar yang sama. Standar ISO 45001:2015 ini akan menggantikan OHSAS 18001. Organisasi yang telah menerapkan OHSAS 18001 memiliki waktu tiga tahun untuk dapat migrasi ke standar ISO 45001:2018 ini. Konsultan ISO 45001:2018 membantu Organisasi untuk menerapkan SMK3 ini atau melakukan migrasi dari OHSAS 18001 untuk memastikan Organisasi mendapatkan manfaat yang terbaik dari penerapan standar ISO 45001:2018 ini. Konsultan ISO 45001:2018 akan melakukan Pelatihan Pemahaman Standar ISO 45001:2015 untuk memastikan pemahaman yang benar dan sesuai dengan apa yang dipersyaratkan oleh standar SMK3 ini. Konsultan ISO 45001;2015 akan melakukan pengembangan SMK3 dan menerapkannya di seluruh Organisasi. Audit Internal ISO 45001 akan dilakukan untuk memastikan penerapan SMK3 ini diterapkan secara efektif. >> Kembali Ke Konsultan ISO (Beranda)